Notre score: Le Groupe Ténor obtient le score de 81/100 points pour l’année 2024 sur les données de 2023.

Détails du score obtenu par le Groupe Ténor :

• Écarts de rémunérations femmes-hommes : 34/40
• Écarts de répartitions des augmentations individuelles : 35/35
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculé (raison : absence de retour de congé maternité pour l’année 2023)
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Le Groupe Ténor a conscience de l’importance de l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est pourquoi au début de l’année 2022, le Groupe a mis en place des actions en faveur de la réduction des inégalités femmes-hommes, comme notamment la mise en place de la semaine des 4 jours. En effet, une majorité de femmes étaient en demande de temps partiels au sein du Groupe Ténor, la semaine de 4 jours leur permet de bénéficier d’un salaire à 100% tout en conservant une journée dédiée à leur vie personnelle.

Nos actions :

• Révisions des politiques de rémunération, de mobilité professionnelle et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Mise en place de la semaine de 4 jours dans tous les postes de l’entreprise
• Signataire du manifeste pour l’égalité hommes/femmes
• Notre processus de promotion a été révisé pour assurer une revalorisation cohérente en fonction du service et du poste dans l’entreprise
• Nos processus de recrutement et de promotion évite toute discrimination fondée sur le genre. Nous veillerons à garantir une représentation équilibrée des hommes et des femmes à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise malgré un déficit dans notre métier qui est le numérique