La démarche RSE Groupe Ténor
La satisfaction de nos clients et collaborateurs est au cœur de nos préoccupations au sein du Groupe Ténor. La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une priorité pour nous et cela s’inscrit dans notre ADN d’entreprise engagée.
Qu’il s’agisse d’enjeux sociaux, environnementaux ou éthiques, nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail bénéfique pour nos collaborateurs, nos clients, l’ensemble de nos parties prenantes et la société en général. Pour cela, nous mettons en place au sein du Groupe Ténor des actions concrètes et porteuses de sens.
1/ Définition de la RSE
La RSE est la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Elle est généralement appelée Responsabilité Sociale des Entreprises et est définie par la commission Européenne.
En clair, il s’agit pour une entreprise d’intégrer volontairement des préoccupations sociales, sociétales ou environnementales au centre de ses actions et de sa stratégie.
L’objectif de cette démarche pour une entreprise est d’avoir un impact positif sur la société mais également sur les parties prenantes de l’entreprise, c’est-à-dire les collaborateurs, les clients ou les partenaires de l’entreprise.
2/ La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) chez Groupe Ténor
Depuis plusieurs années, le Groupe Ténor a à cœur de s’adapter à un monde et à un environnement en perpétuel évolution. Certaines actions étaient en place au sein du Groupe Ténor bien avant la création de notre charte RSE en 2022.
Nous constatons depuis la mise en place de cette charte, une nette amélioration du climat social de l’entreprise et une forte adhésion de la part de nos collaborateurs.
En chiffres, les arrêts maladie ont été divisés par 4 avec une amélioration du turn-over.
Les collaborateurs du Groupe Ténor y adhèrent et considèrent que les actions présentent dans cette charte RSE sont bénéfiques et qu’elles améliorent leur confort au sein de l’entreprise.
3/ La charte RSE du Groupe Ténor
Nous avons choisi de nous engager sur 4 axes alignés avec notre stratégie et notre ADN :
La semaine de 4 jours
Une charte télétravail
Un manifeste Planet Tech’Care
Une charte égalité femmes/hommes
1. La semaine de 4 jours (32h payées 35h)
Premier de notre secteur à mettre en place la semaine de 4 jours, chez Groupe Ténor, nous sommes persuadés que ce système est bénéfique à la fois pour ses collaborateurs, pour l’environnement et pour l’entreprise. La semaine de 4 jours permet un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs, permet une égalité femmes/hommes, une limitation des déplacements et une augmentation de la productivité. Depuis sa mise en place en janvier 2022, le climat social s’est nettement amélioré avec une augmentation de l’engagement de nos collaborateurs. Ils sont plus sereins et abordent les 4 jours de travail avec une productivité accrue.
2. Une charte télétravail
Pour contribuer au confort de nos collaborateurs et à un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ainsi que pour limiter les déplacements, le Groupe Ténor a instauré une charte télétravail qui offre une à plusieurs journées de télétravail par semaine à tous les profils du Groupe Ténor, en plus de la semaine des 4 jours. Nous nous sommes organisés en conséquence pour favoriser le télétravail et le travail collaboratif avec tous les outils nécessaires au travail à distance.
3. Signataire Planet Tech’Care
Le Groupe Ténor s’engage en faveur d’un numérique responsable avec la signature du manifeste Planet Tech’Care. La signature du manifeste marque le début de cet engagement, nous avons nommé en interne un ambassadeur chargé de proposer un plan d’actions et de suivre sa bonne tenue. Bonnes pratiques, modifications des process de travail, nouvelles habitudes, sont des challenges que le Groupe Ténor est prêt à relever au travers de cet engagement.
4. Manifeste égalité femmes/hommes
L’égalité femmes/hommes est une priorité au sein du Groupe Ténor, c’est pourquoi le Groupe Ténor est signataire de ce manifeste. Le milieu de la transformation numérique est encore très masculin mais pour nous, seuls comptent les compétences et les talents. Chez le Groupe Ténor, l’égalité des salaires, des postes, des responsabilités et des conditions de travail sont les mêmes pour tous.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche RSE ?
Groupe Ténor, la certification Qualiopi
Le saviez-vous ? Le Groupe Ténor, premier intégrateur des solutions Divalto, est également organisme de formation spécialisé dans la transformation numérique et plus précisément sur notre offre de solutions (ERP et CRM) et certifié Qualiopi.
Le Groupe Ténor accompagne ses clients utilisateurs pour assurer leur montée en compétences sur les solutions de son partenaire Divalto.
1/ Qualiopi, c’est quoi ?
La certification Qualiopi atteste de la qualité des formations dispensées. Il s’agit donc d’un indicateur important pour le choix d’un organisme de formation. Pour obtenir cette certification, un organisme de formation doit respecter un cahier des charges strict. Il s’agit donc d’un gage de qualité.
2/ Les formations du Groupe Ténor
Nous accompagnons nos clients dans leurs démarches de formation pour une meilleure utilisation de la suite d’outils de notre partenaire Divalto.
Toutes les formations du Groupe Ténor s’adaptent aux besoins et aux contraintes métier de nos clients.
Formations à distance
Le Groupe Ténor s’adapte aux contraintes de ses clients. C’est pourquoi le Groupe Ténor dispose des outils de travail modernes, collaboratifs et à distance permettant à nos clients de bénéficier des formations facilement sans avoir à se déplacer.
Formations sur site
Les experts formateurs du Groupe Ténor se déplacent dans les locaux de nos clients afin de leurs transmettre les compétences nécessaires. Grâce aux acquis de la formation, les clients optimisent l’utilisation de leurs outils de gestion pour en tirer le plein potentiel.
3/ Les chiffres sur les formations du Groupe Ténor
97% de satisfaction des stagiaires à la suite de la réalisation des formations en 2022
94 inscriptions aux formations Groupe Ténor en 2022
1155 heures suivies par les clients du Groupe Ténor en 2022
Infographie - La semaine de 4 jours, 9 mois après
Après une phase expérimentale de 9 mois où le Groupe Ténor souhaitait d’abord constater les premiers résultats et mesurer les bénéfices pour ses collaborateurs, l’entreprise annonce sa décision d’acter définitivement la semaine des 4 jours pour l’ensemble de ses collaborateurs. Découvrez les indicateurs ayant permis cette décision dans notre infographie ci-dessous.
Communiqué de presse – Retours sur la fin de la première session de formation à la Ténor Academy
En septembre dernier, le Groupe Ténor annonçait le lancement de ses sessions de formations avec la création de son académie. 3 mois plus tard, la première session est terminée et les académiciens en sont sortis diplômés, découvrons les premiers retours.
Des attentes pour les deux parties
La création de la Ténor Académie était liée à un contexte de recrutement difficile. Le Groupe Ténor avait ainsi décidé de se repositionner en plaçant le recrutement, la montée en compétences des talents et leur fidélisation au cœur de ses priorités. L’enjeu était donc de taille pour le Groupe Ténor lors de la création de son académie : trouver des talents, les former et les recruter à la suite de leur certification. Le Groupe Ténor déclarait en septembre dernier, dans son communiqué de presse de lancement de ses sessions de formation, que tous les moyens étaient mis en œuvre (locaux, matériel adapté, formateurs dédiés, etc.) pour assurer la réussite des apprenants.
Au lancement de la Ténor Academy, Christophe NUSS, Responsable des Ressources Humaines, des Talents et de la Ténor Academie nous confiait : « En plus de la qualité technique, fonctionnelle et pédagogique, la Ténor Academy insufflera une ambiance et un cadre de travail sain dans un environnement technique de qualité, facteurs-clés de la fidélisation des talents dans l’entreprise. »
Des attentes il y avait également du côté des sept académiciens en formation aux métiers de consultants et chef de projet qui avaient tous des attentes et des objectifs bien précis au début de cette formation.
Pour la plupart, ils attendaient à se former aux métiers de consultant ou chef de projet, de devenir expert sur l’ERP Divalto et de découvrir les méthodes et processus de l’intégrateur Groupe Ténor. Pour d’autres, ils souhaitaient également s’initier au monde de l’ERP et/ou découvrir un nouvel outil.
« J’avais 2 objectifs : acquérir des connaissances sur l’outil Divalto, et apprendre également le métier de consultante fonctionnelle. » nous explique Ami ABGAVON Consultante Fonctionnelle (en formation à la Ténor Academy de septembre à décembre 2022).
« Ce que j’attendais de la formation avant d’intégrer le Groupe Ténor c’était dans un premier temps de bien connaitre l’environnement de la société Groupe Ténor et dans un second temps les métiers de Divalto. Ce que j’attendais également c’était d’être bien intégré à ma future équipe. » Quentin DITTIERE Consultant Fonctionnel (en formation à la Ténor Academy de septembre à décembre 2022).
Des résultats très positifs après ces 3 mois de formation
En décembre dernier, les sept académiciens en formation aux métiers de consultant et chef de projet ont terminé leur formation et sont certifiés sur l’ERP Divalto.
C’est donc un pari réussi pour le Groupe Ténor qui attendait beaucoup de cette première session de formation et qui s’était donné les moyens de son ambition.
Christophe NUSS , Responsable des Ressources Humaines, des Talents et de la Ténor Academy nous confie « Ce n’est que du positif, tout s’est très bien passé avec cette première promotion, ce fut un plaisir de les accompagner tout au long de cette formation. Nous sommes très fiers de cette première session et de nos académiciens qui rejoignent maintenant leurs nouvelles équipes et leurs premiers projets au sein du Groupe Ténor ».
Du côté des académiciens, le sentiment est également très positif. Ces derniers ont déjà commencé à travailler sur leur premier projet au sein de leurs équipes. Cette formation en 3 mois était selon eux très dense mais également très enrichissante. Elle aura permis aux sept recrues d’intégrer ensemble cette formation et cette nouvelle entreprise ce qui leur a permis de créer une belle cohésion d’équipe, comme nous l’explique Maeva RIPPON Consultante Fonctionnelle (en formation à la Ténor Academy de septembre à décembre 2022) « La formation a permis une bonne cohésion d’équipe entre les membres de la Ténor Academy. Nous avons pu être formés sur tous les modules, nous sommes maintenant experts dans certains domaines et certifiés ».
Cette formation aura également permis aux académiciens de se sentir plus en confiance dans leur nouvelle prise de poste comme nous l’explique Marvic MABIKA Consultant Fonctionnel (en formation à la Ténor Academy de septembre à décembre 2022) « Cette formation m’a permis de me former à l’outil Divalto, de passer des certifications, de monter en puissance sur la partie fonctionnelle et de prendre confiance par rapport à ma prise de poste ».
« Aujourd’hui nous avons eu quelques premières missions, on sent que la formation nous a vraiment aidé dans la manière de les aborder plus sereinement » conclu Julien KOHLER Chef de projet (en formation à la Ténor Academy de septembre à décembre 2022).
Une première session et une intégration de ces nouveaux talents réussie pour le Groupe Ténor qui prépare déjà ses prochaines formations.
Photo de fin de formation des sept académiciens accompagnés de Christophe NUSS Responsable de la Ténor Academy et Majid MARROUN Responsable de Formation.
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Contact presse : Léa PHANOUSITH – Responsable Communication – l.phanousith@groupetenor.com
Communiqué de presse - La semaine des 4 jours : le Groupe Ténor transforme l’essai
Après une phase expérimentale de 9 mois où le Groupe Ténor souhaitait d’abord constater les premiers résultats et mesurer les bénéfices pour ses collaborateurs, l’entreprise annonce sa décision d’acter définitivement la semaine des 4 jours pour l’ensemble de ses collaborateurs.
De l’audace à la réalité
Le Groupe Ténor se distingue par une identité et des valeurs fortes, audacieux et indépendant, il était le premier à mettre en place la semaine de 4 jours pour ses équipes dans son secteur : l’intégration de solutions informatiques de gestion et d’ERP. Grâce à cette avancée sociale importante, le Groupe Ténor souhaitait améliorer son attractivité, augmenter l’engagement de ses talents et contribuer à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de tous ses collaborateurs.
Équilibrer au mieux la vie professionnelle et vie privée fait partie des valeurs fortes et conforte l’intuition de Nizar ALACHBILI, président du Groupe Ténor, dans sa stratégie de mettre en place des mesures fortes et différentes pour accompagner au mieux les salariés dans leur vie professionnelle
L’accord d’entreprise sur cette nouvelle organisation du temps de travail prévoyait une période de test jusqu’au 30 septembre 2022. A vue des indicateurs mesurés : tous les voyants sont au vert ! A lumière de ses résultats positifs, l’entreprise réitère et implémente de façon définitive la semaine de 4 jours.
En effet, depuis le nombre de départs a été divisé par 4. L’objectif de recruter 50 personnes la première année sera atteint d’ici la fin de l’année 2022 avec le recrutement de 41 personnes, le taux des arrêts maladie a été divisé par 3 et tout ceci sans diminuer la productivité qui est stable à isopérimètre et même en augmentation de 17 % au global. Des résultats très concrets.
Par ailleurs, le Groupe Ténor constate une nette amélioration du climat social de l’entreprise qui est beaucoup plus positif et serein. La majorité des collaborateurs considère que le Groupe est engagé à leur côté et est disposée à recommander l’entreprise à leur entourage.
Cependant, à l’annonce de cette décision, Nizar ALACHBILI, président du Groupe Ténor a subi de nombreuses critiques : « À l’annonce de la semaine des 4 jours, on nous prédisait un avenir cataclysmique. Nous avons tenu bon grâce à l’implication des collaborateurs, du CSE et de la direction. Nous avons travaillé sur l’optimisation de nos processus et nous avons réduit le coût de la non-qualité. Ceci nous a permis d’améliorer l’excellence opérationnelle et de maintenir le modèle de facturation journalier de nos prestations. Par ailleurs, notre indépendance capitalistique nous a permis d’être audacieux et d’oser « l’impossible ».
Du test à la satisfaction des collaborateurs
Depuis le 1er janvier 2022 (9 mois) cette nouvelle organisation sur 4 jours est en test au sein du Groupe Ténor. Cette mesure s’applique à l’ensemble des collaborateurs avec maintien de salaire. Un des objectifs de cette décision était la satisfaction et le bien-être des collaborateurs du Groupe Ténor.
Si on se base sur des indicateurs qualitatifs, la semaine de 4 jours a été bénéfique au bien-être des salariés : 79 % des collaborateurs du Groupe Ténor trouvent qu’ils sont moins stressés par leur travail comparé à 56 % en 2021,
96 % d’entre eux trouvent un meilleur équilibre entre leur vie privée et professionnelle contre 64 % en 2021. Cette satisfaction se confirme à la suite de l’annonce de la validation définitive de la semaine des 4 jours par son président il y a quelques jours :
« La semaine de 4 jours est un vrai point positif pour l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle ! » Majid MARROUN, Chef de projet chez Groupe Ténor
« La semaine des 4 jours me permet d’avoir un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée.
Je profite pleinement de mes week-ends de 3 jours et reviens plus en forme et épanouie au bureau.
Quant à la semaine de travail, je la trouve plus équilibrée car nous avons naturellement revu notre façon de travailler qui est davantage optimisée. » Ingrid FONTAINE, Consultante Support chez Groupe Ténor
« L’annonce de la pérennisation de la semaine des 4 jours est une très bonne nouvelle. La journée off permet d’avoir du temps pour soi. Pour ma part, j’ai repris une activité sportive : le squash, ainsi que des cours d’anglais pour mon développement personnel. On retourne travailler le lundi avec un esprit réellement reposé, prêt et motivé pour attaquer la semaine. En bref, la semaine de 4 jours apporte un bien meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle« . Emmanuel GUILLET, Chef de projet chez Groupe Ténor
Nizar ALACHBILI, président du Groupe Ténor conclu : « J’ai l’immense plaisir d’annoncer la pérennisation du dispositif. Plus que jamais #nouscestles4jours. Je suis fier de la transformation de l’essai par la Team Groupe Ténor. Chacune et chacun a été à la hauteur du défi. C’est une réussite collective des salariés, du CSE et de la Direction.
« Cela parait toujours impossible, jusqu’à ce que ce soit fait » – Nelson Mandela. »
Un pari audacieux remporté par le Groupe Ténor qui n’hésite pas à mettre en avant et avec fierté cette belle réussite avec son hashtag : #nouscestles4jours.
Contact presse : Léa PHANOUSITH – Responsable Communication – l.phanousith@groupetenor.com
Communiqué de presse - Le Groupe Ténor, signataire du manifeste Planet Tech’Care
Le Groupe Ténor, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises et premier intégrateur des solutions Divalto, s’engage en faveur d’un numérique responsable avec la signature du manifeste Planet Tech’Care.
Cet engagement se manifestera pour le Groupe Ténor tout d’abord par des actions en interne mais également auprès de ses clients.
Présentation de Planet Tech’Care
Planet Tech’Care est une plateforme mettant en relation des entreprises souhaitant se mobiliser pour réduire l’empreinte environnementale du numérique. En signant ce manifeste crée par Planet Tech’Care, les signataires ont accès à un programme d’accompagnement (conférences, webinaires, ateliers…) leurs permettant d’être accompagnés pour passer de l’engagement à l’action.
Plus d’informations sur le site Planet Tech’Care :
Et le Groupe Ténor dans tout ça ?
En signant ce manifeste, le Groupe Ténor s’engage en particulier à :
– Mesurer puis réduire ses impacts environnementaux liés au numérique
– Ainsi que sensibiliser les parties prenantes afin que les acteurs de l’écosystème du numérique contibuent à la réduction de leur impact environnemental
Nizar ALACHBILI, Président du Groupe Ténor déclare « Pour le Groupe Ténor, il s’agit de prendre des mesures concrètes pour réduire notre impact environnemental tout en conservant le progrès technologique. La transition numérique doit aller de pair avec la transition écologique, c’est pourquoi le Groupe Ténor est signataire du manifeste Planet Tech’Care. Cet engagement se traduit en interne auprès de nos collaborateurs mais également dans les solutions que nous intégrons et dans l’accompagnement que nous proposons à nos clients.»
La signature de ce manifeste n’est que le début, le Groupe Ténor a nommé en interne un ambassadeur chargé de proposer un plan d’actions et de se charger de sa bonne tenue. Bonnes pratiques, modifications des process de travail, nouvelles habitudes, sont les challenges qui attendent le Groupe Ténor.
Contact presse : Léa PHANOUSITH – Responsable Communication – l.phanousith@groupetenor.com
Communiqué de presse - Groupe Ténor annonce le lancement de ses sessions de formations avec la Ténor Académy
Pour accompagner sa croissance et répondre aux nouveaux enjeux des métiers du numérique, le Groupe Ténor lance ses sessions de formations avec la création de son académie.
Après avoir changé le rapport au travail au sein de son entreprise au début de l’année 2022 avec la mise en place de la semaine des 4 jours et lancement de son hashtag #nouscestles4jours, le Groupe Ténor a continué la recherche d’autres leviers pour pallier la difficulté de recruter toujours bien réelle.
Le Groupe Ténor crée ainsi la Ténor Academy et positionne le recrutement au cœur de ses priorités en privilégiant la montée en compétences ainsi que la fidélisation de ses talents autour de l’ERP Divalto dont le Groupe Ténor est le premier intégrateur.
Ténor Academy : une formation interne accompagnée
Au sein de la Ténor Academy, deux académies viennent de voir le jour afin de structurer les formations et répondre aux besoins des talents :
- La première promotion est située au sein de l’agence du Groupe Ténor à Calais. 12 alternants sont déjà inscrits pour bénéficier d’une formation orientée sur le développement ERP.
- La seconde promotion, sera lancée en septembre 2022 à l’agence du Groupe Ténor en région parisienne. 15 personnes sont prévues pour cette rentrée 2022. L’objectif est de former les talents venant de divers horizons aux métiers de l’intégration de l’ERP Divalto : Consulting, formation, gestion de projets, etc.
Ces talents viendront renforcer les équipes du Groupe Ténor en fin de cursus.
Un accompagnement jusque dans les écoles
En plus des promotions accompagnées, la Ténor Academy travaillera en étroite collaboration avec les écoles de la région Haut-de-France pour répondre au besoin du marché (l’IUT de Calais, le LTP Saint Joseph, l’Université du littoral Côte d’opale, l’École d’ingénieur du littoral Côte d’opale). Elle contribuera dès la rentrée à la mise au programme d’un module nommé « Coloration ERP » au sein de la formation BTS Systèmes Numériques au sein du Lycée & Campus Saint Joseph de Saint Martin Boulogne (62), afin de faire bénéficier d’une formation à l’ERP au cursus BAC+2 de cette formation. Certains cours et des interventions seront également animé(e)s par l’équipe formation de la Ténor Academy au sein de ces mêmes écoles.
Un engagement humain et financier pour le Groupe Ténor
La Ténor Academy est un engagement réel : humain et financier pour le Groupe Ténor.
L’entreprise mise sur la formation de jeunes talents et d’experts en reconversion, en mettant à leur disposition tous les moyens nécessaires à la réussite de leur montée en compétences : des locaux, du matériel adapté, des formateurs, un responsable de formations, un chargé de recrutement, etc.). Tous les moyens sont mis en œuvre pour assurer la réussite des apprenants.
Christophe NUSS, Responsable Ressources Humaines et des talents : « A travers la Ténor Academy, le Groupe Ténor renforce sa position de leader dans l’écosystème Divalto en y apportant plusieurs dizaines d’experts formés à moyen terme. »
Photo des apprenants en alternance inscrits à l’académie de Calais
Contact presse : Léa PHANOUSITH – Responsable Marketing et Communication du Groupe Ténor – l.phanousith@groupetenor.com
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Communiqué de presse - Le Groupe Ténor annonce l’ouverture d’une nouvelle agence à Strasbourg
Après l’annonce de son passage à la semaine des 4 jours, le Groupe Ténor poursuit son développement et annonce l’ouverture d’une nouvelle agence située à Strasbourg.
Déjà implanté en région parisienne, à Calais, Lyon, Nantes et La Rochelle, le Groupe Ténor marque sa volonté de renforcer sa présence dans la région Strasbourgeoise et d’asseoir son image d’acteur de proximité pour répondre localement aux besoins de ses clients.
Une implantation pour renforcer le lien social
Avec la création de cette nouvelle agence, le Groupe Ténor se rapproche de son partenaire Divalto, également présent dans la région Strasbourgeoise, et de certains de ses clients déjà présents dans ce secteur. Il était important pour le Groupe Ténor d’avoir une représentation locale pour ses clients mais aussi ses collaborateurs comme l’explique Christophe NUSS Responsable des Ressources Humaines et des Talents au sein du Groupe Ténor « Nous souhaitions nous rapprocher de nos clients et de nos collaborateurs déjà présents dans la région. Cette nouvelle agence a pour objectif d’apporter du lien social à nos collaborateurs et un lieu pour se retrouver après plusieurs mois de télétravail forcé lié à la crise sanitaire. À la suite de l’ouverture de cette agence nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs pour agrandir notre équipe Strasbourgeoise, de nombreux postes sont à pourvoir ».
Des offres d’emploi et des avantages appréciables
À la suite de la mise en place de la semaine des 4 jours pour l’ensemble de ses salariés, le Groupe Ténor est à la recherche de nouveaux talents dans toute la France mais également à Strasbourg au sein de sa nouvelle agence. Plusieurs postes sont à pourvoir dans cette région : chefs de projet, consultants, développeurs, administrateurs systèmes et réseaux…
Le Groupe Ténor, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises et premier intégrateur des solutions Divalto, est un Groupe d’environ 100 collaborateurs, présents sur tout le territoire français et à l’étranger, représentant un chiffre d’affaires de 20M d’€. Il accompagne ses clients dans leur projet de transformation numérique autour de ses 3 expertises métiers :
– Business Solutions (ERP, CRM, BI, SIRH)
– IT & Cloud (hébergement, cloud…)
– Agence Digitale (création de sites internet, intranet et e-commerce)
Le Groupe Ténor a donc un objectif clair : accompagner les PME-PMI et ETI dans leurs projets de transformation numérique avec un accompagnement global de proximité avec cette nouvelle agence Strasbourgeoise qui a pris ses marques en plein cœur du centre de la ville : rue du vieux marché aux grains.
Photos de l’agence du Groupe Ténor à Strasbourg
Contact presse : Léa PHANOUSITH – Responsable Communication du Groupe Ténor – l.phanousith@groupetenor.com
Calendrier Ténor 2022
Le calendrier Ténor revient !
Notre calendrier mensuel 2021, qui proposait un défi écologique dans le numérique, a connu un franc succès. Alors, nous ne comptons pas nous arrêter en si bon chemin !
En 2022, nous allons nous concentrer sur la messagerie électronique, on vous en dit plus.
Pourquoi ce calendrier ?
Encore une fois, nous souhaitons que le calendrier véhicule un message et soit utile.
La messagerie électronique est un outil central de communication interne comme externe. Or, on sait que l’usage qu’il en est fait n’est pas toujours optimal.
En tant qu’experts au service de la transformation numérique, nous avons à cœur que chaque entreprise dispose de ses outils de la meilleure manière possible.
Nous vous proposerons donc chaque mois sur Linkedin, un élément de bonnes pratiques en matière d’utilisation de la messagerie électronique, censé vous faciliter la vie ainsi que celle de vos collaborateurs.
L’objectif ?
Permettre à tous d’intégrer les bonnes pratiques, c’est fluidifier la communication, limiter la frustration, augmenter la cybersécurité, décongestionner les serveurs de messagerie, etc.
A la fin de l’année, nous espérons que nos conseils vous auront été utiles pour assainir et optimiser votre communication par e-mail.
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Communiqué de presse - Le Groupe Ténor recrute 50 personnes sur toute la France
Pour accompagner son développement ainsi que la mise en place de la semaine des 4 jours, le Groupe Ténor, acteur majeur de la transformation numérique des entreprises et premier intégrateur des solutions Divalto, lance une campagne pour recruter 50 talents.
Fort de 40 années d’expérience, le Groupe Ténor est positionné comme un acteur majeur de la transformation numérique des entreprises avec une offre globale articulée autour de trois expertises métiers :
– Intégration de Business Solutions (ERP, CRM, BI, SIRH, etc.)
– Intégration et hébergement de solutions IT & Cloud (Cloud hybride, Data, Sécurité, etc.)
– Conception de solutions digitales (e-Commerce, intranet, site vitrine, etc.)
Un recrutement massif
Pour accompagner son fort développement commercial et sa croissance ainsi que la mise en place de la semaine des 4 jours, annoncée le 8 octobre dernier, le Groupe Ténor lance une vaste campagne de recrutement. Objectif : 50 personnes sur tout le territoire français.
De nombreuses offres sont actuellement à pourvoir : chefs de projets, développeurs, consultants… Avec à la clé, des avantages intéressants puisque le Groupe Ténor propose en plus des avantages classiques (tickets restaurant, participation, etc.), un accord télétravail et la semaine de 4 jours avec maintien de salaire, dans le but de favoriser un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle de ses talents.
« Toujours à la recherche de nouveaux talents, venez renforcer nos équipes d’experts de la transformation numérique.
Faites partie de l’aventure Groupe Ténor, un groupe engagé, résolument moderne et tourné vers l’avenir ! » ajoute Christophe NUSS, Responsable des Talents au sein du Groupe Ténor
Si vous êtes intéressés pour postuler au sein du Groupe Ténor, vous pouvez consultez et candidatez directement sur leur site internet rubrique carrières.